고용노동부 보령지청은 '노동시간 단축 현장 지원단'을 구성·운영하고 있으며, 교대제 개편 설계를 진행하는 일터혁신 컨설팅 및 일자리함께하기 등 다양한 지원사업 등을 운영하고 있다고 밝혔다.

2018년 7월 1일부터 상시 근로자 300인 이상 사업장 및 공공기관, 지방공사 및 지방공단, 국가 및 지방자치단체 등은 주 52시간을 적용받게 되는데 따른 조치다.

교대제 개편을 준비하거나 노동시간 설계에 어려움을 겪고 있는 기업은 노사발전재단에서 실시하는 일터혁신 컨설팅을 받을 수 있다.

상시 근로자 1,000인 미만이고 고용보험료를 체납하지 않은 사업장은 무료로 일터혁신 컨설팅을 받을 수 있으며 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr)를 통해 신청할 수 있다.

노동시간 단축 컨설팅 이외에도, 임금평가체계 개선, 평생학습체계 구축 및 비정규직 고용구조 개선 등 다양한 분야의 컨설팅도 함께 받을 수 있다.

고용센터는 기존 노동시간을 단축하고 일자리를 창출한 기업에 대해 신규채용 인건비 및 재직자 임금보전 비용을 지원하는 일자리함께 하기 사업을 운영하고 있다.
 
교대제 개편 등을 통해 노동시간을 단축한 기업에게 증가 노동자수 1명당 1~2년간 월 40~80만원을 지원하고 있으며, 사업주가 줄어든 노동시간에 대해 임금감소액을 보전할 경우 기존 재직자 1인당 1~2년간 임금보전 비용의 80% 한도록 월 10~40만원까지 지원하고 있다.
 
한흥수 보령지청장은 "노동시간 단축 시행으로 인해 노사 모두 많은 애로사항이 많은 것으로 알고 있다"면서 "많은 사업장이 정부 지원제도를 적극 활용하여 노동시간 단축에 도움이 되기를 희망한다"고 밝혔다.

한편, 법시행일보다 6개월 이상 선제적으로 단축한 기업에게는 지원금 또는 지원기간에 있어 더 많은 혜택을 주고 있다.