도민 300명과의 대화 등을 통해 도민들과의 소통에서 높은 평가를 받은 충남도가 내부 공무원과의 소통에서는 낮은 점수를 얻었다.

충남도 본청 공무원들이 참여하고 있는 충남도선진공무원노조(위원장 송지영)가 민선 5기 1년에 대한 종합평가에 대해 55%가 긍정적 평가를 내렸다. 반면 내부 공무원과의 '내부소통'에 대해서는 대다수가 부정적으로 평가했다.

30일 충남도 선진공무원노조에 따르면 지난 16일 부터 24일 까지 402명을 대상으로 한 충남도 5기 민선1년에 대한 종합평가를 묻는 설문조사결과 55%가 '잘했다'고 답변했고 '그저 그렇다' 38%, '잘못했다' 7%로 나타나 긍정적 평가가 많았다.

반면 '내부 소통' 정도를 묻는 질문에는 70%가 부정적으로 답변했다. 특히 '하위직이 소외되고 간부들의 일방적 지시 관행이 여전하다'는 답변이 35%에 달했다. '민선5기 1년의 인사시스템 평가'에 대해서는 73%가 '예전과 같거나 문제가 많아졌다'고 답한 반면 '개선됐다'는 응답은 27%에 그쳤다. 응답자들은 인사제도의 문제점으로 전임 도지사 때 도입돼 현재까지도 운영되고 있는 실국장 인사제청제로 인한 줄서기 관행심화(32%) 직위 공모제와 다면 평가 등 형식적 인사운영 방식(27%), 가급 이상 계약직과 개방직의 증가로 인한 인사적체 심화(24%) 순으로 응답했다.

충남도선진공무원노조 송지영 위원장은 "도정철학인 참여와 소통이 도정 전반에 뿌리내리기 위해서는 도청 간부 공무원들부터 적극적인 변화와 의식전환이 선행되어야 함을 보여주고 있다"고 말했다. 이어 "수십년 간 누적되어 온 인사시스템의 개선을 위한 적극적 의지와 인적 쇄신이 병행되어야 한다"고 강조했다.